Blog Scenashik

Profesor Igbekele Ajibefun adalah Wakil Rektor Universitas Adekunle Ajasin, Akungba-Akoko, Negara Bagian Ondo. Dalam wawancara dengan HAKEEM GBADAMOSI ini, ia berbicara tentang upayanya untuk mengubah institusi tersebut selama dua tahun terakhir, serta perselisihan industrial yang nyata antara manajemen dan anggota serikat staf akademik. Kutipan

Sudah hampir dua tahun sejak Anda mengambil alih jabatan kepemimpinan. bagaimana itu

Dua tahun terakhir ini penuh tantangan, namun juga bermanfaat. Kami mampu membuat kemajuan dengan apa yang saya temui di lapangan. Saat menerima tugas, saya berjanji untuk mengembangkannya, dan saya ingin mengatakan bahwa Tuhan membantu saya.

Secara spesifik, apa saja pencapaian tersebut?

Universitas ini telah dua kali dinobatkan sebagai universitas negeri terbaik di Nigeria. Yang pertama melalui Komisi Universitas Nasional; Transparansi Internasional Amerika Serikat juga menobatkan sekolah tersebut sebagai universitas negeri terbaik tahun 2014. Dalam hal pengembangan akademik, universitas ini menjalin koneksi dan mencoba membangun kemitraan dengan universitas luar negeri. Pada tahun 2015, saya berhasil menandatangani nota kesepahaman (MOU) dengan empat universitas berbeda di Amerika Serikat dan Kanada, khususnya dengan Troy University, Alabama State University, dan Alborne State University (semuanya di AS), dan University of Winston, Kanada. MOU ini mempunyai banyak manfaat tidak hanya bagi universitas tetapi juga bagi mahasiswa dan dosen.

Bagaimana Anda membandingkan produk Anda dengan produk lain dari universitas lain? Bagaimana kabar mereka di dalam dan luar negeri?

Produk kami telah bekerja dengan sangat baik. Pada tahun 2014, dua produk kami yang meraih First Class di Fakultas Hukum masuk ke Nigerian Law School, dan mereka juga keluar dengan First Class. Tak hanya itu, mereka juga merebut hampir seluruh hadiah yang diraih pada tahun tersebut. Dan dengan senang hati saya informasikan kepada Anda bahwa pada tahun 2016, hasil terbaru dirilis, produk kami juga keluar dengan Kelas Satu di Sekolah Hukum Nigeria. Fakultas Hukum kami saat ini menduduki peringkat salah satu yang terbaik (jika bukan yang terbaik) di Nigeria. Di area lain kami juga melakukannya dengan baik dengan produk kami. Salah satunya, mahasiswa Fakultas Ilmu Budaya, berhasil meraih beasiswa yang mencakup seluruh studi doktoralnya di Amerika. Laporan itu baru muncul minggu lalu.

Selain program akademik, dalam hal pembangunan infrastruktur, kami telah mencapai kemajuan besar. Sejak datang ke sini, saya telah mampu menyelesaikan beberapa proyek. Proyek-proyek tersebut termasuk Pusat Pengembangan Kewirausahaan yang lengkap, yang diserahterimakan menjelang akhir tahun lalu; dan ruang kuliah berkapasitas 500 kursi, terletak di belakang gedung Senat. Pusat Rekreasi Mahasiswa telah selesai dibangun dan diserahterimakan sekitar sebulan yang lalu. Kami memiliki proyek Fakultas Pendidikan yang juga telah selesai. Selain itu, kami juga meresmikan Gedung Administrasi Fakultas Pendidikan yang dilengkapi dengan Ruang Kuliah; proyek ini juga sedang berlangsung. Jumlahnya terlalu banyak untuk disebutkan.

Apakah menurut Anda Anda tidak memiliki tantangan pendanaan mengingat jumlah proyek yang telah Anda jalankan?

Kami akan terus mengalami masalah pendanaan karena uang yang kami terima tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan universitas; namun meskipun demikian, kami masih mengalami kemajuan. Sebagian besar proyek yang dilaksanakan tahun ini adalah proyek penilaian TETFfund dan NEEDS oleh lembaga pemerintah federal.

Bagaimana Anda menggambarkan hubungan Anda dengan berbagai serikat pekerja sejak Anda menjabat sebagai wakil rektor?

Itu sangat kuat. Tujuan dari serikat pekerja adalah untuk meningkatkan kesejahteraan anggota, dan kesejahteraan anggota dari berbagai serikat pekerja telah meningkat pesat sejak saya tiba di sini. Pemogokan yang terjadi baru-baru ini dari ASUU bukan karena hubungan yang buruk tetapi anggotanya yang gelisah karena gajinya dan mereka berada di rumah selama tiga bulan. Meskipun saya telah mengatakan kepada mereka sejak awal mengenai kenyataan bahwa pembayaran gaji yang tidak teratur tidak hanya terjadi di Negara Bagian Ondo saja; itu ada di seluruh negeri. Faktanya, universitas federal juga menghadapi tantangan tersebut. Saya mengatakan kepada mereka sejak awal bahwa mogok kerja tidak akan menyelesaikan masalah; ia bahkan dapat mengkompilasinya. Setelah tiga bulan pemogokan tersebut, mereka mendapati bahwa universitas telah mengalami kerugian besar dan pemogokan tersebut tidak menghasilkan uang sama sekali dan mereka memutuskan untuk membatalkan pemogokan tersebut pada awal bulan Oktober.

Namun baru-baru ini beberapa pemimpin serikat pekerja diberhentikan oleh Anda. Apa yang menyebabkan hal itu?

Pemberhentian sementara beberapa dosen sama sekali tidak ada kaitannya dengan kegiatan serikat pekerja; itu karena kesalahan. Ketika mereka melakukan pemogokan, saya tidak berusaha untuk menghentikan pemogokan tersebut karena saya melihatnya sebagai sesuatu yang mereka mulai karena tidak dibayarnya gaji; dan sejauh ini saya tidak ada masalah dengan mereka terkait pemogokan tersebut. Namun setelah kami membatalkan pemogokan, kami menetapkan rapat Senat (badan akademis tertinggi di lembaga tersebut), dan beberapa individu mulai mengirimkan pesan teks dan pesan WhatsApp kepada anggota Senat untuk tidak menghadiri rapat Senat – yang saya lihat sebagai konfrontasi terhadap pihak berwenang dari Universitas. Orang-orang ini mulai mengirimkan instruksi balasan agar masyarakat tidak menghadiri rapat Senat. Namun orang-orang hadir dalam rapat Senat, yang membahas dua isu. Salah satunya adalah dimulainya kembali siswa yang telah berada di rumah selama tiga bulan; dan kedua adalah hasil siswa.

Yang juga kami pertimbangkan dalam rapat Senat adalah seluruh dosen harus menyerahkan hasil mahasiswanya. Aturan Senat adalah hasil harus diserahkan tiga minggu setelah ujian; tetapi beberapa tidak. Jadi, Senat memutuskan semua hasil harus diserahkan dalam waktu satu minggu. Orang-orang ini, setelah mendengar keputusan Senat, memposting di grup WhatsApp mereka bahwa tidak ada fakultas atau departemen yang boleh bertemu. Jika tidak bertemu, mereka tidak dapat mempersiapkan dimulainya kembali siswa dan tidak dapat mengunggah hasil siswanya. Mereka tidak berhenti di situ; Senin berikutnya, ketika berbagai fakultas sedang mempersiapkan pemberian mata kuliah dan pengunggahan hasil mahasiswa, orang-orang ini menempatkan diri di bus ASUU atas nama serikat dan berangkat ke Departemen Ilmu Kebumian. Mereka memanggil kepala departemen, menyerangnya dan bertanya mengapa dia mengadakan pertemuan. Dia menjawab kepada mereka bahwa dia dibayar untuk melakukan pekerjaannya, dan secara moral salah jika tidak melakukan pekerjaan yang dibayarnya. Orang-orang ini mengganggu seluruh pertemuan. Mereka juga mengirimkan SMS kepada Dekan Ilmu Pertanian untuk tidak mengadakan rapat di fakultasnya juga!

Ketika saya mendengar hal ini, saya segera mengadakan rapat manajemen lanjutan dan kasus-kasus gangguan rapat dilaporkan ke rapat mereka (fakultas, departemen). Sebagai Wakil Rektor, adalah tanggung jawab saya untuk menjaga hukum dan ketertiban tetap terjaga. Saya mempelajari hukum universitas dan segera mengambil langkah yang diperlukan. Pertanyaan telah dikeluarkan; mereka menolak menanggapi pertanyaan tersebut, dan mereka kemudian diberikan skorsing.

Ada dugaan bias dalam penunjukan HOD dan dekan. Anda juga dituduh memasukkan akademisi berusia di atas 70 tahun ke dalam sistem universitas.

Jika VC menunjuk HOD dan dekan, apakah ada orang yang mempunyai hak untuk pergi dan memukul orang lain karena VC tidak melakukan hal yang benar? Sekali lagi, orang-orang yang mereka serang, apakah mereka berusia di atas 70 tahun? Itu semua bohong. Selama pemogokan, masa jabatan HOD dan dekan telah berakhir (pada tanggal 31 Juli). Pada pertengahan bulan Juli, kami memohon kepada para pemimpin serikat pekerja untuk menemukan cara menyelesaikan seluruh masalah ini sehingga universitas dapat dibuka kembali. Sejak hari pertama, kami terus bernegosiasi dengan mereka. Para pemimpin ASUU inilah yang menyatakan tidak akan bernegosiasi dengan masyarakat yang masa jabatannya telah habis, dan tidak akan membiarkan pertemuan dilanjutkan. Saya jelaskan kepada mereka bahwa saya mengundang mereka untuk pertemuan itu dan siapa pun VC yang ingin menghadiri pertemuan tersebut, dia dapat mengundangnya untuk pertemuan tersebut.

VC mempunyai kekuasaan untuk menunjuk penjabat dekan. Jadi saya langsung menunjuk penjabat dekan setelah rapat agar mereka punya dasar untuk hadir dalam rapat; dan para dekan, sebelum masa jabatannya berakhir, merekomendasikan mereka untuk menjadi HOD kepada VC.

Etika dalam sistem universitas di Nigeria sedang menurun. Undang-undang universitas menyatakan bahwa profesor harus diangkat sebagai HOD; namun saat ini Anda melihat Asisten Dosen bercita-cita menjadi HOD.

Cara mereka mengubah arah universitas tidak sesuai dengan sistem, dan seseorang harus bangkit dan menghadapi tantangan tersebut. Itulah yang kami lakukan di sini.

Masalah uang telah terselesaikan; kami membayar gaji dua bulan. Mereka mengatakan jika kami membayar gaji dua bulan, mereka akan melanjutkan pemogokan, dan mereka membatalkan pemogokan; namun sejumlah individu ini mengatakan bahwa penunjukan HOD dan dekan adalah tindakan ilegal, dan mengatakan bahwa kongres harus mengambil keputusan agar VC membatalkan penunjukan tersebut dalam waktu tujuh hari. Mereka juga menyebutkan masalah mempekerjakan orang di atas 70 tahun. Ini benar-benar bohong. Sejak saya tiba di sini, saya belum mempekerjakan siapa pun yang berusia di atas 60 tahun. Bagaimanapun, tidak ada undang-undang di Nigeria atau sistem universitas yang menyatakan Anda tidak boleh menunjuk seorang profesor yang berusia di atas 70 tahun. Kesepakatan ASUU dengan pemerintah federal adalah bahwa profesor tidak boleh pensiun sebelum usia 70 tahun. Di sinilah mereka melakukan kesalahan.