Marginalisasi: Lulusan Ijaw, Itsekiri, Ilaje beri ultimatum 14 hari kepada Chevron

Marginalisasi: Lulusan Ijaw, Itsekiri, Ilaje beri ultimatum 14 hari kepada Chevron

Lulusan etnis Ijaw, Itsekiri dan Ilaje telah memberikan ultimatum 14 hari kepada Chevron Nigeria Ltd (CNL) untuk mengatasi dugaan marjinalisasi dalam pekerjaan dan fasilitas sosial di komunitas mereka.

Para lulusan, di bawah naungan Front Ketenagakerjaan Lulusan Egbema dan Gbaramatu (KOMBOT), Asosiasi Nasional Lulusan Itsekiri (NAIG), dan Asosiasi Nasional Lulusan Ilaje (NAIG) mengancam bahwa setelah 14, serangkaian protes di semua stasiun aliran Chevron dan beroperasi domain sampai permintaan mereka dikabulkan.

Umat ​​tersebut memberikan ultimatum saat berbicara kepada wartawan di Warri, Negara Bagian Delta, Senin.

Presiden KOMBOT, Yabrade Moses, menyesalkan bahwa Chevron menolak mempekerjakan banyak lulusan dari kelompok etnis meskipun menghasilkan ribuan lulusan kelas satu di berbagai bidang studi manusia.

“Kami memiliki banyak lulusan dengan keistimewaan dan keunggulan dalam pengejaran pasca sarjana mereka dari berbagai lembaga pendidikan tinggi di Nigeria dan luar negeri.”

“Selama lebih dari 20 tahun, lulusan kami, yang memiliki kesempatan untuk berpartisipasi dalam proses rekrutmen Chevron Nigeria Ltd, sangat sukses, tetapi Chevron bertekad untuk menyerap sebagian besar lulusan yang sukses ini ke dalam angkatan kerja mereka berdasarkan alasan yang tidak masuk akal.

“Tidak ada satu pun pusat kesehatan yang berfungsi, tidak ada air minum yang dapat diminum, bahkan angka kematian telah meningkat melebihi proporsi yang wajar.

“Selama bertahun-tahun, kami harus melakukan konfrontasi serius dengan Chevron sebelum sejumlah kecil orang kami dipekerjakan,” ungkap Yabrade.

Dia menambahkan bahwa perusahaan menjadikan kurangnya kualifikasi pemuda sebagai alasan kuat untuk tidak mempekerjakan pekerja masyarakat tuan rumah.

Namun, menurut dia, baru-baru ini mereka menemukan setelah penyelidikan bahwa persentase orang dari komunitas tuan rumah tidak sampai satu persen dari seluruh basis staf yang dipekerjakan langsung oleh perusahaan.

“Faktanya, orang-orang kami tidak pernah dipekerjakan atau diberi kesempatan kerja langsung di departemen berikut: Sumber Daya Manusia, Keuangan, Pengadaan, Produksi, Kelautan dan Hukum.

Ini benar-benar pelanggaran terhadap konten kami. Semua parastatal di seluruh negeri mengalokasikan kuota untuk komunitas tuan rumah mereka tetapi Chevron berbeda, mereka hanya mempertimbangkan komunitas tuan rumah sedikit ketika ada konfrontasi dan ini adalah pertanda yang sangat buruk karena secara tidak langsung mengirimkan sinyal yang salah kepada orang-orang bahwa mereka harus militan. alam untuk mendapatkan hasil dari Chevron,” keluhnya.

Sementara itu, manajer umum, kebijakan pemerintah dan urusan publik CNL, Deji Haastrup tidak dapat dihubungi pada saat laporan ini diajukan, seorang staf departemen yang mengatakan dia tidak berwenang untuk berbicara tentang masalah tersebut mengatakan bagaimanapun, menyangkal klaim tersebut. marjinalisasi dalam pekerjaan dan infrastruktur.

Menurutnya, Chevron telah menjadi perusahaan yang bertanggung jawab dan responsif yang telah mencapai transformasi luar biasa di komunitas tuan rumah melalui komite pembangunan regional etnis dan badan usaha patungan lainnya di negara bagian tersebut.

situs judi bola