Blog Scenashik

Pengungkapan The Guardian tentang eksploitasi pekerja yang serius di Samsung, Panasonic, dan McDonald’s sekali lagi menyoroti praktik perburuhan Malaysia yang memberatkan (silakan klik Di Sini Dan Di Sini untuk membaca lebih lanjut). Laporan investigasi oleh surat kabar Inggris ini muncul dua tahun setelah survei ekstensif LSM Verité (silakan klik Di Sini untuk membaca lebih lanjut) menyimpulkan bahwa sekitar sepertiga pekerja di pabrik elektronik mengalami kondisi kerja paksa, dan lima tahun setelah Malaysia menyatakan keputusan kebijakan untuk menghapus perekrutan tidak langsung melalui outsourcing tenaga kerja, faktor sistemik dalam pelanggaran terhadap pekerjaan yang layak dan hak asasi manusia.

Ada lebih dari dua juta pekerja asing terdaftar di Malaysia. Perkiraan jumlah pekerja tidak berdokumen sangat bervariasi, antara dua dan lima juta. Singkatnya, pekerja asing terdiri dari 25% hingga 40% dari tenaga kerja.

Industri elektronik tetap menjadi kekuatan manufaktur Malaysia dan sektor ekspor teratas, menyumbang sekitar setengah dari ekspor manufaktur dan sepertiga dari total ekspor. Jasa merupakan mayoritas lapangan kerja dan PDB. Bangsa ini bercita-cita menjadi ekonomi berpenghasilan tinggi yang digerakkan oleh tenaga kerja terampil, dan diakui secara regional dan global sebagai masyarakat maju. Eksploitasi tenaga kerja melanggar martabat pekerja migran yang terkena dampak, dan membahayakan kemajuan Malaysia dengan melanggengkan produksi berketerampilan rendah, pekerjaan tidak tetap dan ketergantungan pada tenaga kerja murah.

Perkiraan jumlah pekerja tidak berdokumen sangat bervariasi, antara dua dan lima juta.

Pelanggaran yang diungkap The Guardian melibatkan perusahaan outsourcing di Malaysia dan agen perekrutan di Nepal, negara asal TKI. Sistem ini mengaburkan tanggung jawab dan kewajiban operator pabrik terhadap buruh, yang berada di tengah pergolakan industri penyalur tenaga kerja yang memaksimalkan keuntungan dengan memungut biaya tinggi dan banyak utang kepada buruh, menipu mereka dengan janji-janji palsu, kerja panjang yang menyakitkan dan istirahat yang minim. organisasi, dan menampung mereka dalam kondisi yang menyedihkan.

Investigasi The Guardian tidak mencakup seluruh sektor, tetapi keberadaan outsourcing tenaga kerja yang berkelanjutan menunjukkan bahwa kerja paksa lazim terjadi di banyak tempat kerja. Perjanjian industri, seperti Koalisi Kewarganegaraan Industri Elektronik, menyediakan satu lapisan pemeriksaan terhadap pelanggaran tenaga kerja. Samsung, anggota EICC, telah menyatakan kepatuhannya terhadap Kode Etik organisasi dan mengambil tindakan terhadap pelanggaran. Panasonic bukan anggota tetapi juga menjanjikan penyelidikan penuh dan jika perlu tindakan korektif.

Pemerintah Malaysia memikul tanggung jawab yang lebih besar untuk pemantauan dan penegakan hukum, dan sebelumnya telah menunjukkan niatnya untuk membuat sistem tersebut memperlakukan pekerja migran dengan lebih baik. Itu belum secara terbuka menanggapi wahyu terbaru. Namun, tenaga kerja migran akan tetap menjadi isu kebijakan utama di Malaysia.